問(wèn)題：什么是股權激勵？股權激勵是什么意思？

股權激勵——是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)?，F代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場(chǎng)競爭力起到非常積極的作用。下面讓我們的股票入門(mén)知識教程告訴你什么是股權激勵，不掌握這種的終究會(huì )后悔莫及。

什么是股權激勵：

通常情況下，股權激勵包括股票期權(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡(jiǎn)稱(chēng)ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡(jiǎn)稱(chēng)MBO)。

目前我國尚沒(méi)有任何一部類(lèi)似于美國《國內稅務(wù)法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權制度的基本構架與實(shí)施細則，也缺乏類(lèi)似于美國證券交易法中關(guān)于股票期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處于股票入門(mén)知識教程來(lái)侃什么是股權激勵真空狀態(tài)。

股權激勵在國外被很普遍的運用，這是一種為了減少代理成本發(fā)生的做法。

股權激勵有三種主要的模式：

一是增量資產(chǎn)股權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在一定期限完成約定的業(yè)績(jì)目標時(shí)，出資人以當前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權的方式支付給經(jīng)營(yíng)者團隊和技術(shù)骨干。

二是業(yè)績(jì)股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在約定的期限內達到預定的目標時(shí)，股東大會(huì )授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買(mǎi)公司股票。（來(lái)源：股票

三是股票期權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在完成預定的目標時(shí)，股東大會(huì )給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規定的時(shí)間內以股票期權的行使價(jià)格購買(mǎi)本公司的股票。

其實(shí)，在各種股權激勵中，股票期權是一個(gè)最主要、最典型的方式，也是最“長(cháng)期性”的激勵。

追溯歷史，股票期權應用于經(jīng)理激勵開(kāi)始于20世紀50年代初。1952年美國PFIZER公司推出第一個(gè)經(jīng)理股票期權。上世紀80年代中期，美國100家最大企業(yè)經(jīng)理的報酬來(lái)自于股票期權的只有2%，

現在大家明白什么是股權激勵了吧！股票入門(mén)知識教程已經(jīng)在上文教授了大家，相信各位在看完之后一定能夠盡快學(xué)會(huì )，減少配資風(fēng)險至關(guān)重要，還望大家重視起來(lái)。