股市名詞大全談一談業(yè)績(jì)股票什么是業(yè)績(jì)股票

發(fā)布時(shí)間：2019-12-28 00:44:00 瀏覽：583次收藏：28次評論：3條

業(yè)績(jì)股票目錄

什么是業(yè)績(jì)股票？

業(yè)績(jì)股票激勵模式的優(yōu)點(diǎn)

業(yè)績(jì)股票激勵模式的缺點(diǎn)

業(yè)績(jì)股票的特點(diǎn)

業(yè)績(jì)股票激勵的注意點(diǎn)

業(yè)績(jì)股票在我國推廣的原因接下來(lái)由股市名詞大全來(lái)評論業(yè)績(jì)股票什么是業(yè)績(jì)股票，傳授經(jīng)驗供新手們參考。

業(yè)績(jì)股票什么是業(yè)績(jì)股票：

　　業(yè)績(jì)股票（Perfo股市名詞大全談一談業(yè)績(jì)股票什么是業(yè)績(jì)股票rmance Shares）

　　 什么是業(yè)績(jì)股票？

　　業(yè)績(jì)股票是指公司用普通股作為長(cháng)期激勵性報酬支付給經(jīng)營(yíng)者，股權的轉移由經(jīng)營(yíng)者是否達到了事先規定的業(yè)績(jì)指標來(lái)決定。

　　業(yè)績(jì)股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jì)目標，如果激勵對象到年末時(shí)達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買(mǎi)公司股票。業(yè)績(jì)股票的流通變現通常有時(shí)間和數量限制。激勵對象在以后的若干年內經(jīng)業(yè)績(jì)考核通過(guò)后可以獲準兌現規定比例的業(yè)績(jì)股票，如果未能通過(guò)業(yè)績(jì)考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業(yè)績(jì) 股票將被取消。

　　 業(yè)績(jì)股票激勵模式的優(yōu)點(diǎn)

　　業(yè)績(jì)股票激勵模式有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　 (1)能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績(jì)目標。為了獲得股票形式的

激勵收益，激勵對象會(huì )努力地去完成公司預定的業(yè)績(jì)目標；激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會(huì )倍加努力地去提升公司的業(yè)績(jì)，進(jìn)而獲得因公司股價(jià)上漲帶來(lái)的更多收益。

　　 (2)具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實(shí)現一定的業(yè)績(jì)目標，并且收入是在將來(lái)逐步兌現；如果激勵對象未通過(guò)年度考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風(fēng)險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。

　　 (3)業(yè)績(jì)股票符合國內現有法律法規，符合國際慣例，比較規范，經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)即可實(shí)行，操作性強，因此，自2000年以來(lái)，國內已有數十家上市公司先后實(shí)施了這種激勵模式。

　　 (4)激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實(shí)行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵。滾動(dòng)約束的良好作用。

　　 業(yè)績(jì)股票激勵模式的缺點(diǎn)

　　業(yè)績(jì)股票激勵模式的缺點(diǎn)主要體現在兩方面：一是公司的業(yè)績(jì)目標確定的科學(xué)性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績(jì)股票而弄虛作假；

　　二是激勵成本較高，有可能造成公司支付現金的壓力。

　　業(yè)績(jì)股票激勵模式只對公司的業(yè)績(jì)目標進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績(jì)穩定型，現金流量充足的的上市公司及其集團公司、子公司

　　 業(yè)績(jì)股票的特點(diǎn)

　　 Yintl將業(yè)績(jì)股票的特點(diǎn)歸納如下：

　　 1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，一般與當年公司的凈資產(chǎn)收益率相聯(lián)系；公司每年根據高管的表現,提取一定的獎勵基金；

　　 2、公司獎勵基金的使用是通過(guò)按當時(shí)的市價(jià)從二級市場(chǎng)上購買(mǎi)本公司股票的方式完成，從而繞開(kāi)了目前《公司法》中有關(guān)股票期權的法律障礙；

　　 3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時(shí)間上均有一定限制；

　　 4、高層管理人員的激勵獎金在一開(kāi)始就全部或部分轉化為本公司的股票，實(shí)際上在股票購買(mǎi)上有一定的強制性。

　　 業(yè)績(jì)股票激勵的注意點(diǎn)

　　在業(yè)績(jì)股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會(huì )增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點(diǎn)。一般而言，激勵范圍以高管和骨干員工較為適宜，激勵力度對于傳統行業(yè)的企業(yè)而言可以低一點(diǎn)，對于高科技企業(yè)而言則相對要高一些。

　　 業(yè)績(jì)股票在我國推廣的原因

　　業(yè)績(jì)股票在我國上市公司中最先得到推廣，其主要原因在于：

　　（1）對于激勵對象而言，在業(yè)績(jì)股票激勵模式下，其工作績(jì)效與所獲激勵之間的聯(lián)系是直接而緊密的，且業(yè)績(jì)股票的獲得僅決定于其工作績(jì)效，幾乎不涉及到股市風(fēng)險等激勵對象不可控制的因素。另外，在這種模式下，激勵對象最終所獲得的收益與股價(jià)有一定的關(guān)系，可以充分利用資本市場(chǎng)的放大作用，激勵力度較大，但與此相對應的是風(fēng)險也較大；

　　（2）對于股東而言，業(yè)績(jì)股票激勵模式對激勵對象有嚴格的業(yè)績(jì)目標約束，權、責、利的對稱(chēng)性較好，能形成股東與激勵對象雙贏(yíng)的格局，故激勵方案較易為股東大會(huì )所接受和通過(guò)；

　　（3）對于公司而言，業(yè)績(jì)股票激勵模式所受的政策限制較少，一般只要公司股東大會(huì )通過(guò)即可實(shí)施，方案的可操作性強，實(shí)施成本較低。另外，在已實(shí)施業(yè)績(jì)股票的上市公司中有將近一半為高科技企業(yè)，它們采用業(yè)績(jì)股票模式的一個(gè)重要原因是目前股票期權在我國上市公司中的應用受到較多的政策和法律限制，存在較多的障礙。

假如看了上文，我覺(jué)得各位朋友應當掌握業(yè)績(jì)股票什么是業(yè)績(jì)股票了吧！股市名詞大全早已在上述文章專(zhuān)門(mén)教了大伙兒，堅信諸位看了以后應該可以作出恰當挑選的。

網(wǎng)友評論