一、A股股票期權激勵計劃是什么意思

股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵。股權激勵的理論依據是股東價(jià)值最大化和所有權、經(jīng)營(yíng)權的分離。公司董事會(huì )在股東大會(huì )的授權下，代表股東與以經(jīng)營(yíng)者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當激勵對象完成一定的業(yè)績(jì)目標或因為業(yè)績(jì)增長(cháng)、公司股價(jià)有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價(jià)格授予激勵對象股票或授予其一定價(jià)格在有效期內購買(mǎi)公司股票，從而使其獲得一定利益，促進(jìn)激勵對象為股東利益最大化努力?！　」蓶|為達到所持股權價(jià)值的最大化，在所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的現代企業(yè)制度下，實(shí)行的股權激勵。

二、股票期權激勵是什么意思，通俗的講

如仍有疑問(wèn)，歡迎到牛人直播這個(gè)平臺向專(zhuān)業(yè)的老師提問(wèn)。否則期權持有者將放棄行權,其本人并無(wú)損失。股票期權激勵是公司和經(jīng)理人約定在將來(lái)某一時(shí)期內以一定價(jià)格購買(mǎi)一定數量的股權,購股價(jià)格一般參照股權的當前價(jià)格確定.同時(shí)對經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規定.股票期權也稱(chēng)認股權證,實(shí)際上是一種看漲期權.它指的是公司給予員工（主要是高級管理人員）的一種權力,期權持有者可以憑權力在一定時(shí)期內（一般為3-10年）以一定價(jià)格（施權價(jià)）購買(mǎi)一定數量公司股票的權利.對持有者來(lái)講股票期權只是一種權力,而非義務(wù).只有當行使期權時(shí)的股票價(jià)格高于“施權價(jià)”,有價(jià)差收入時(shí),期權持有者才會(huì )行權。

三、股票期權的激勵對象是？

股票期權的激勵對象通常是能對公司未來(lái)發(fā)展起到重要作用的員工。

四、什么是股票期權激勵

股權激勵的理論依據是股東價(jià)值最大化和所有權、經(jīng)營(yíng)權的分離。公司董事會(huì )在股東大會(huì )的授權下，代表股東與以經(jīng)營(yíng)者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當激勵對象完成一定的業(yè)績(jì)目標或因為業(yè)績(jì)增長(cháng)、公司股價(jià)有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價(jià)格授予激勵對象股票或授予其一定價(jià)格在有效期內購買(mǎi)公司股票，從而使其獲得一定利益，促進(jìn)激勵對象為股東利益最大化努力。股東為達到所持股權價(jià)值的最大化，在所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的現代企業(yè)制度下，實(shí)行的股權激勵。來(lái)自百度百科！。 　　原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷(xiāo)股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時(shí)除外。再加上證監會(huì )對發(fā)行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實(shí)行股權激勵的法律、策環(huán)境。2005年以來(lái)，為配合股權分置改革，證監會(huì )推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進(jìn)行股權激勵提供了策、法律環(huán)境。即以股票作為手段對經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。

五、股票期權鼓勵什么意思

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你們公司打算激勵你們好好干活，說(shuō)你們如果干的好的話(huà)，就可以在將來(lái)（未來(lái)的一個(gè)時(shí)間段）以一定價(jià)格（低于市場(chǎng)價(jià)）買(mǎi)入若干股公司的股票，這樣，你們就有了一個(gè)遠期的權利，也就是將來(lái)有權去低價(jià)買(mǎi)入一定的股票，當然，這只是權利，如果你不想買(mǎi)的話(huà)，可以棄權。

六、激勵計劃授予的股票期權的行權價(jià)格為9元，是什么意思?

股票期權的行使會(huì )增加公司的所有者權益。激勵計劃授予的股票期權的行權價(jià)格為9元是指：　　符合期權的條件的員工，可以在一定的時(shí)間內以?xún)r(jià)格9元買(mǎi)入公司的股票?！　」善逼跈嗍且环N不同于職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結合起來(lái)?！　」善逼跈嗍巧鲜泄窘o予企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內以一種事先約定的價(jià)格購買(mǎi)公司普通股的權利。是由持有者向公司購買(mǎi)未發(fā)行在外的流通股，即是直接從公司購買(mǎi)而非從二級市場(chǎng)購買(mǎi)。所以員工們必須得努力工作讓公司的股價(jià)處于9元之上，這樣他們才能額外的享受9元買(mǎi)的所帶來(lái)的差價(jià)利潤。

七、股權激勵和期權激勵的區別

是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時(shí)期內以事先確定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。股權激勵的模式：（1）業(yè)績(jì)股票 （2）股票期權（3）虛擬股票 （4）股票增值權 （5）限制性股票 （6）延期支付 （7）經(jīng)營(yíng)者/員工持股 （8）管理層/員工收購 其中（2）股票期權就是你說(shuō)的期權激勵。股票期權的行權也有時(shí)間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。