一、科銳國際實(shí)力如何？

科銳國際也算是有名氣的了，業(yè)內口碑也不錯的，人社部首批全國人力資源誠信服務(wù)示范機構，中國人才交流協(xié)會(huì )高級人才尋訪(fǎng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任單位，22年的行業(yè)及職能經(jīng)驗積累，深諳人才特征，提供精準的人才解決方案。

二、科銳國際整體的情況怎么樣？

科銳國際，個(gè)人覺(jué)得還可以的，人社部首批全國人力資源服務(wù)示范機構，中國人才交流協(xié)會(huì )高級人才尋訪(fǎng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任單位，22年的行業(yè)及職能經(jīng)驗積累，深諳人才特征，提供人才解決方案。

三、科銳國際這公司怎么樣啊

這家公司至少從名聲來(lái)看值得你去試一下。只要你有很好的學(xué)習能力和溝通能力，在一家不錯的公司都會(huì )可以的。最近在中國的發(fā)展也很快，總體來(lái)說(shuō)還是可以的。這個(gè)行業(yè)，主要看你的個(gè)人能力，公司只是一個(gè)平臺。在獵頭行業(yè)，它是做得不錯的國內公司。

四、大家覺(jué)得我推薦的北京科銳如何（股票）

挺好的， 再推薦幾個(gè)。

五、北京科銳股票怎么樣？ 現在這個(gè)價(jià)位可以介入嗎？前幾天漲的很厲害

是只好票，但穩妥起見(jiàn)暫且觀(guān)望等待機會(huì )。

六、科銳國際怎么樣

是亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。360度渠道開(kāi)發(fā)管理：基于最新理念和最佳實(shí)踐，幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)管理內外部渠道。嚴謹高效的流程標準：采用ERP系統量化管理招聘流程、跟蹤整合候選人信息。優(yōu) 勢亞洲規模最大的招聘流程外包基地：位于蘇州工業(yè)園，2013年將超過(guò)千人規模，支持客戶(hù)在海內外業(yè)務(wù)的大批量、快速的專(zhuān)業(yè)人才需求。對客戶(hù)進(jìn)行嚴格的分級管理，設有大客戶(hù)服務(wù)團隊。及時(shí)更新在線(xiàn)人才庫：超過(guò)150萬(wàn)的中高級管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫。服務(wù)質(zhì)量部負責監控服務(wù)流程標準，保證服務(wù)質(zhì)量。在過(guò)去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長(cháng)期雇員及派遣雇員總數超過(guò)2萬(wàn)人，中高級管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才超過(guò)20000名。增強彈性和及時(shí)性：靈活及時(shí)的支持業(yè)務(wù)線(xiàn)對人才大幅變化的需求，減少風(fēng)險。統一標準的跨區服務(wù)：35家在華分支機構為客戶(hù)跨區業(yè)務(wù)提供統一標準的服務(wù)。高效率的一站式服務(wù)：與著(zhù)名律所、投資機構、SNS、e HR服務(wù)商等建立戰略聯(lián)盟為客戶(hù)提供一站式解決方案。該數據庫是經(jīng)專(zhuān)業(yè)篩選的、且實(shí)時(shí)更新的。前瞻的人才市場(chǎng)研究：定期發(fā)布針對雇員及雇主的研究如《企業(yè)招聘現狀及趨勢》《行業(yè)薪酬指南》《雇員敬業(yè)度調研》等，揭示人才市場(chǎng)分布及變化。優(yōu)化招聘技能及流程：通過(guò)招聘學(xué)院、招聘咨詢(xún)協(xié)助客戶(hù)優(yōu)化招聘技能及流程。深度的行業(yè)解決方案：15年對中國重點(diǎn)行業(yè)（制造、醫療、金融、消費、化工、能源、高科電訊等）的理解及積累?？其J國際人力資源有限公司成立于1996年，在大中華地區擁有40個(gè)分支機構。引進(jìn)領(lǐng)先搜索工具支持高效候選人搜索。為搜尋的廣度、深度、精度提供保障。超過(guò)1500名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)。

七、蘇州科銳國際怎么樣

科銳對實(shí)習生簡(jiǎn)直是沒(méi)人性!!!實(shí)習生給他們出賣(mài)勞動(dòng)力不說(shuō),業(yè)績(jì)不屬于實(shí)習生,被上司貪掉.里面的人沒(méi)有團隊的理念,人的很垃圾.。