一、證券公司年終獎一般相當于全年年薪的多少倍

民生證券鄭州地區某營(yíng)業(yè)部，2009年凈利潤3000萬(wàn)左右，總經(jīng)理年終獎大概50萬(wàn)左右，普通員12萬(wàn)左右?？梢园幢壤阋幌履銈兊莫劷?。

二、年終獎怎么算

激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現目標的同時(shí)，員工獲得應有的業(yè)績(jì)獎金。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。年終貢獻大小按比例計算。當整個(gè)系統運行的比較有效、平穩時(shí)，會(huì )加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來(lái)很大的被動(dòng)。3、把年終獎金看作成本或負擔，關(guān)鍵還是觀(guān)念上沒(méi)有真正意識到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵的問(wèn)題上沒(méi)有系統化思考，在操作上簡(jiǎn)單化處理的結果。不要拉開(kāi)很大差距，沒(méi)有依據的拉開(kāi)差距是比較危險的。2、如果沒(méi)有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些?！睌U展資料：年終獎的意義1、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績(jì)效目標入手核算出合理的年度激勵計劃?！澳杲K獎獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據情況調整，比如，占工資總額的5%-10%。這其中直屬上司發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵的作用，對獎金直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

三、證券公司應該發(fā)多少年終獎？

發(fā)年終獎,好象是一個(gè)慣例了,不管賺不賺錢(qián),企事業(yè)單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價(jià)不斷的上漲,再一個(gè)也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個(gè)規定,職工可以取得相當于四個(gè)月工資的獎金,超過(guò)了這個(gè)標準就要納獎金稅,個(gè)人所得稅法出臺后這個(gè)獎金稅沒(méi)有了,職工取得工資所得雖有標準,但無(wú)上限,超過(guò)國家標準納所得稅就行.國家沒(méi)有規定企業(yè)發(fā)不發(fā)獎金的問(wèn)題,只是你單位在得人心上是乎差一點(diǎn),既然效益好,發(fā)一點(diǎn)獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業(yè),多少人連吃飯都有問(wèn)題,工資拿了也就算了,如果實(shí)在受不了,你又有能耐,重新找一個(gè)工作也不是不可,我比較安于現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂(lè ).。

四、杭州證券公司 普通員工工資一般多少啊，還有年終獎金

證券實(shí)習工資和正式都一樣的，或者有底薪幾百塊，或者無(wú)底薪高提成．主要看以后的業(yè)績(jì)提高薪水，所以不要去計較哪家的工資高，同行業(yè)都是差不多的 1、一般底薪在800-1500不等，每個(gè)證券公司都略有不同，一般都要完成任務(wù)才有底。 2、傭金提成大概20%--30%。 4、上百萬(wàn)的客戶(hù)不算什么，傭金提成的都差不多，最主要的還是要客戶(hù)多，是求量，不是求高提成。 3、執業(yè)證書(shū)作用不大，最主要的是要有客戶(hù)源，有客戶(hù)沒(méi)有證書(shū)也一樣能做。

五、股票有年終分紅么？

簡(jiǎn)介： 投資者購買(mǎi)一家上市公司的股票，對該公司進(jìn)行投資，同時(shí)享受公司分紅的權利，一般來(lái)說(shuō)，上市公司分紅有兩種形式。向股東派發(fā)現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進(jìn)行分紅，也可以?xún)煞N形式同時(shí)用。另外，投資者還經(jīng)常會(huì )遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價(jià)發(fā)行新股的收益通過(guò)送股的形式加以實(shí)現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實(shí)際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。股票年終沒(méi)有分紅。 一般分紅都是在4-8月份，年報出來(lái)后分紅。有些股票可能剛好分紅的時(shí)間是年終?！　‖F金股利是指以現金形式向股東發(fā)放股利，稱(chēng)為派股息或派息。股票股利是指上市公司向股東分發(fā)股票，紅利以股票的形式出現，又稱(chēng)為送紅股或送股。

六、證券公司年終獎一般相當于全年年薪的多少倍

一般是超額完成目標的20%。如果是營(yíng)業(yè)部副總級別以上、總部主管以上的，都會(huì )發(fā)年終獎。如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會(huì )有一點(diǎn)吧。很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發(fā)過(guò)節費，年終獎要靠業(yè)績(jì)。

七、證券公司一般員工的待遇如何

待遇一般都是保底+提成提成按照客戶(hù)的交易傭金進(jìn)行計算證券公司都會(huì )有一定的比例，計算業(yè)務(wù)員的傭金提成。小資金量的客戶(hù)對于業(yè)務(wù)員而言提成比較高，因為小資金量的客戶(hù)，手續費比較高，一般沒(méi)有和證券公司商量傭金比例的實(shí)力。舉個(gè)例子：比如你開(kāi)發(fā)了一個(gè)100萬(wàn)的客戶(hù)，傭金為萬(wàn)分之五，你的提成為30%，則該客戶(hù)交易一次的傭金為 100萬(wàn)乘以 萬(wàn)分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。有時(shí)候，客戶(hù)資金量較大，傭金就比較低，這種客戶(hù)的傭金很接近證券公司成本，遇到這樣的客戶(hù)，業(yè)務(wù)員是幾乎賺不到什么提成的。小資金量的客戶(hù)，對于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，數量多的話(huà)，也是一筆不小的收入。