一、如何跟人談投資股權

在磨合期內，要么給足錢(qián)，要么給足股份。在很小的公司存量?jì)r(jià)值里設計來(lái)斗爭去沒(méi)意義。通過(guò)股權制度設計，筑巢引鳳，為吸引人才、資金與資源創(chuàng )造條件，共同做大增量蛋糕，符合所有股東的共同利益。3. 對于合伙人而言，是騾子是馬，先拿出來(lái)遛一遛。2. 對于企業(yè)而言，對于重要合伙人的引入，最好有一定磨合期。換位思考下，在還沒(méi)有任何價(jià)值貢獻時(shí)就索取很大股份，這是在給創(chuàng )始人出難題。雙方的預期與談判能力。股權投資如同與他人合伙做生意，追求的是本金的安全和持續、穩定的投資回報，不論投資的公司能否在證券市場(chǎng)上市，只要它能給投資人帶來(lái)可觀(guān)的投資回報，即為理想的投資對象。即便同樣是技術(shù)合伙人，在百度、騰訊與阿里的重要性程度，也不一樣。雙方肯定都有預期，談判是雙方預期印證與調整的過(guò)程，也看各自談判砝碼與談判能力。如果大家有信任基礎與實(shí)力，你們互相換對方的成本都很高，腦子不進(jìn)水的創(chuàng )始人也不會(huì )傻到去換掉既有信任基礎又有實(shí)力貢獻的合伙人。由于公司上市能夠帶來(lái)股權價(jià)格的大幅上升，一些投資者急功近利的心態(tài)使其過(guò)于關(guān)注“企業(yè)上市”概念，以至于忽略了對企業(yè)本身的了解，這樣就放大了投資風(fēng)險，也給一些騙子帶來(lái)了可乘之機。畢竟，能上市的公司總是少數，尋找優(yōu)質(zhì)公司才是投資的正道。01首先，股權投資（[1] Equity Investment)，指通過(guò)投資取得被投資單位的股份。事實(shí)證明，很多以“海外上市”、暴利等為名義的投資誘惑，往往以騙局告終。4. 對于半路引進(jìn)的合伙人，如果你對公司給的股份不滿(mǎn)意，可以先談個(gè)基礎股權，再就未來(lái)超額貢獻談增量股權。一個(gè)技術(shù)人員，一個(gè)技術(shù)骨干與一個(gè)技術(shù)合伙人拿的股權，肯定不一樣。5. 分好蛋糕，是為了共同做大蛋糕。把公司做成一家有價(jià)值的公司，是對所有股東的最大激勵。所謂的“安全感”，都是靠自己的實(shí)力與貢獻打下來(lái)的，不是別人給的。1. 拿多少股份，至少要考慮：公司的發(fā)展階段與價(jià)值。02其次，可以通過(guò)下面的視頻五分鐘了解股權投資03最后，要端正投資態(tài)度。你的身份與貢獻。如果沒(méi)有實(shí)力，過(guò)了磨合期早晚還得走人。你加入一家估值100萬(wàn)的公司與估值100億的公司，拿的股份數量肯定不一樣。是指企業(yè)（或者個(gè)人）購買(mǎi)的其他企業(yè)（準備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無(wú)形資產(chǎn)和其他實(shí)物資產(chǎn)直接投資于其他單位，最終目的是為了獲得較大的經(jīng)濟利益，這種經(jīng)濟利益可以通過(guò)分得利潤或股利獲取，也可以通過(guò)其他方式取得。前期不想給錢(qián)，后期不想給股份，都是耍流氓。

二、我想了解 創(chuàng )業(yè)和股票？

我可以告訴你，現在買(mǎi)股票和創(chuàng )業(yè)相比，買(mǎi)股票更容易賺錢(qián)，只要你看好了一只股票，兩年后可能就翻倍了，現在股市連三千五點(diǎn)都未達到，而歷史上最高點(diǎn)去到六千點(diǎn)，個(gè)人覺(jué)得物流運輸最保險，等經(jīng)濟回暖的時(shí)候，股價(jià)肯定翻倍了~~而創(chuàng )業(yè)明顯風(fēng)險大得多，如果你有大量的資金及廣闊的人脈關(guān)系那就不同了？?。?！。

三、創(chuàng )業(yè)公司不發(fā)工資,怎么談股權?

很多人認為不拿 工資的創(chuàng )始人可以多拿一些股份，作為創(chuàng )業(yè)初期不拿工資的回報。接下來(lái)的幾年中，當公司現金收入逐步增加，或者當完成第一輪風(fēng)險投資后，你可 以給每一位創(chuàng )始人補發(fā)工資，以確保每一位創(chuàng )始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。就這么多。這樣做將導致 未來(lái)的紛爭。風(fēng)投持有1/3公司股份，而你和另外一個(gè)創(chuàng )始人各持1/3。而有些創(chuàng )始人則需要現金，所以拿了工資。 千萬(wàn)不要用分配股權來(lái)解決這些問(wèn)題。當公司有了足夠現金，就根據這個(gè)工資欠條補發(fā)工資給她。沿用上面的例子，我們有2個(gè)創(chuàng )始人，我們給了自己每人2500股股份，所以我們每人擁有公司的50%股份，然后我們找了個(gè)風(fēng)投，風(fēng)投提出給我們 100萬(wàn)換取1/3的公司股份。公司1/3的股份 = 2500股。所以，你發(fā)行2500股給了風(fēng)投。問(wèn)題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。如果并不是所有早期員工都需要拿工 資，怎么辦？很多時(shí)候，有些公司創(chuàng )始人有不少個(gè)人積蓄，她決定公司啟動(dòng)后的某個(gè)階段可以不拿工資。 其實(shí)，你只需要針對每位創(chuàng )始人拿的工資做好記帳：不拿工資創(chuàng )始人就給 她記著(zhù)工資欠條。

四、我想了解 創(chuàng )業(yè)和股票？

我可以告訴你，現在買(mǎi)股票和創(chuàng )業(yè)相比，買(mǎi)股票更容易賺錢(qián)，只要你看好了一只股票，兩年后可能就翻倍了，現在股市連三千五點(diǎn)都未達到，而歷史上最高點(diǎn)去到六千點(diǎn)，個(gè)人覺(jué)得物流運輸最保險，等經(jīng)濟回暖的時(shí)候，股價(jià)肯定翻倍了~~而創(chuàng )業(yè)明顯風(fēng)險大得多，如果你有大量的資金及廣闊的人脈關(guān)系那就不同了？?。?！。

五、創(chuàng )業(yè)公司是怎么劃分股權的

六、創(chuàng )業(yè)型公司如何設計股權方案？

只有這樣你的公司才更有可能成功。1、最重要的（股權分配）原則：公平，而且可感知到的公平，比真正擁有大的股份更有價(jià)值。2、雖然創(chuàng )業(yè)公司股權分配原則這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一刀切的解決方案，但是你得盡可能讓它簡(jiǎn)單化，透明化，直接了當，而最重要的是：要公平。

七、創(chuàng )業(yè)公司是怎么劃分股權的

2.杜絕平均和拖延創(chuàng )業(yè)團隊的股權分配絕對不能搞平均主義。1.最大責任者一股獨大比較成功的模式是這樣的，有一個(gè)大家都信服的大股東作為牽頭人，他是公司決策的中心，對公司承擔最大的責任。3.股份綁定，分期兌現任何創(chuàng )始股東都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創(chuàng )始人）?；谶@樣的一個(gè)模式，既保持有不同的意見(jiàn)，又有人拍板和承擔責任。盡早進(jìn)行股權分配的討論并達成共識。這個(gè)事容易忽略。創(chuàng )業(yè)不成功，就算占有100%也分文不值。二是員工的股權。如果有個(gè)或3個(gè)以上的創(chuàng )始人，這種討論就變得更加困難了。三是眾籌的股權。好的股份綁定計劃一般按4-5年期執行，例如4年期股份綁定，第一年給25%，然后接下來(lái)每年兌現25%。股權的分配等得越久，就越難談。談這個(gè)問(wèn)題的理想時(shí)間是，幾個(gè)人決定一起做事情之前、正式開(kāi)始做事情之后。投資人在投資早期項目的時(shí)候，通常會(huì )認為比較好的股權結構是：創(chuàng )始人50-60% + 聯(lián)合創(chuàng )始人20-30% + 期權池10-20%。另外搭配1-2個(gè)占股權10-20%與大股東互補的能力和資源的合伙股東，能發(fā)出跟大股東不同的聲音，對公司有一定的影響力。隨著(zhù)時(shí)間的推移，每個(gè)人都會(huì )覺(jué)得自己是項目成功必不可少的功臣，關(guān)于股權分配的討論就會(huì )變得越來(lái)越難以進(jìn)行。股權分配的原則和方法：一是創(chuàng )始人的股權。4.遵守契約精神股權分配最核心的原則是“契約精神”。對于所有的早期創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，一定要明白一個(gè)道理：創(chuàng )業(yè)成功了，即使只拿1%也很多。如果股權已經(jīng)分配好，忘了談這個(gè)事情，大家必須坐到一塊，加上股權兌現的約定。