一、員工持股怎么做？

員工持股的具體落地方式比較復雜，需要企業(yè)結合自身實(shí)際情況，加上專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的解決方案，我之前聽(tīng)過(guò)中大咨詢(xún)關(guān)于這一方面的公開(kāi)課，你也可以去聽(tīng)一下，里面干貨挺多的，可操作性也比較強。員工通過(guò)購買(mǎi)企業(yè)部分股票（或股權）而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權，并獲得相應的管理權，實(shí)施員工持股計劃的目的，使員工成為公司的股東。員工持股計劃ESOP屬于長(cháng)期激勵的一種，是通過(guò)全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。

二、如何用員工持股平臺實(shí)現股權激勵

只需要把對您公司有價(jià)值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進(jìn)來(lái)，您可以直接稱(chēng)呼他們?yōu)樵?。根據你的提?wèn)，經(jīng)邦咨詢(xún)在此給出以下回答：通過(guò)員工持股平臺間接持股進(jìn)行股權激勵沒(méi)有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。經(jīng)邦咨詢(xún)，17年專(zhuān)注于股改一件事?？赡苡谢锇閭儠?huì )問(wèn)：是所有的員工都需要把她放在員工持股平臺當中嗎？不是。一大目的：以員工激勵為目的。1、概念對于我們創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，不需要知道這么專(zhuān)業(yè)的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業(yè)或公司，這個(gè)企業(yè)或公司持有母公司的部分股權。二次利潤分配，是在員工持股平臺公司分配完母公司利潤之后，再按照被激勵員工所占股份份額進(jìn)行分紅。一次利潤分配，是當母公司產(chǎn)生了利潤之后，在約定的固定時(shí)間（一般為每年末）由員工持股平臺先進(jìn)行利潤分配。以員工持股計劃作為激勵方式進(jìn)行股權激勵可以由大股東自愿贈予股票或非公開(kāi)發(fā)行股票作為激勵計劃的股票來(lái)源，且激勵計劃管理機構可以是公司內設機構，也可以委托外部機構、管理。2、構成員工持股平臺的條件（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有（2）只有正式員工才能參與股權分配，實(shí)習生、兼職、非公司內部人員不可以參與（3）用于員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）（5）持股的員工是通過(guò)二次利潤分配參與母公司的分紅。以上就是經(jīng)邦咨詢(xún)根據你的提問(wèn)給出的回答，希望對你有所幫助。

三、在京東商城上班能內購股票嗎？在京東的朋友請說(shuō)下。能的話(huà)能內購多少錢(qián)的

京東暫時(shí)還沒(méi)有上市，剛剛提交報告，之前可內購原始股，但底層根本沒(méi)有機會(huì )的。

四、怎樣給員工股份，

除非你按現在公司的市值評估，然后按所占股份折算成現金支付給人家。他們離開(kāi)了，肯定一樣要計算股份的。

五、員工持股一般用什么方式獲得股票

公司獎勵公司內部分紅證券市場(chǎng)購買(mǎi)。

六、京東員工股票期權如何使用

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價(jià)格購買(mǎi)公司股份。股票期權的行使會(huì )增加公司的所有者權益。股票期權指買(mǎi)方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協(xié)議價(jià)買(mǎi)入或賣(mài)出一定數量相關(guān)股票的權利。關(guān)于股票期權的問(wèn)題，彩貝財經(jīng)小編來(lái)為您解答。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來(lái)是不確定的，其實(shí)也是賭一種大概率事件。股票期權是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內以一種事先約定的價(jià)格購買(mǎi)公司普通股的權利，通常此價(jià)格低于未來(lái)市場(chǎng)價(jià)格。個(gè)人認為，這樣做有點(diǎn)空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。而在現實(shí)中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。是對員工進(jìn)行激勵的眾多方法之一，屬于長(cháng)期激勵的范疇。是由持有者向公司購買(mǎi)未發(fā)行在外的流通股，即是直接從公司購買(mǎi)而非從二級市場(chǎng)購買(mǎi)。一般公司愿意以這種激勵方式來(lái)留下、捆綁員工。股票期權是一種不同于職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結合起來(lái)。如果當時(shí)市場(chǎng)價(jià)格高于10元，此筆交易即是劃算的，如果當時(shí)市場(chǎng)價(jià)格低于10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒(méi)有損失。

七、員工持股的類(lèi)型及操作步驟員工持股怎么操作員工持股

二是股權激勵。員工持股方式主要有兩種：一是非公開(kāi)增發(fā)。非公開(kāi)增發(fā)和股權激勵都需要董事會(huì )研究拿出規劃，經(jīng)股東大會(huì )討論通過(guò)，報證監會(huì )批準之后，再經(jīng)董事會(huì )研究決定具體組織實(shí)施日期方法步驟。