一、股權激勵對股價(jià)的影響有哪些

股權激勵，也稱(chēng)為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。實(shí)施股權激勵計劃對股票價(jià)格的影響主要表現在兩個(gè)方面，一個(gè)是影響投資者對于上市公司業(yè)績(jì)提升的預期，一個(gè)是影響上市公司的實(shí)際業(yè)績(jì)。在實(shí)施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績(jì)提升的預期，對股價(jià)的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價(jià)漲幅都大于同類(lèi)或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價(jià)的影響不同。我們認為，運用股票期權實(shí)施股權激勵的公司，未來(lái)股價(jià)上市空間大于運用限制性股票的公司。

二、股權激勵股價(jià)會(huì )漲還是會(huì )跌呀

多數情況下是上漲的。

三、股權激勵對于股價(jià)有影響嗎？大不大？

股權激勵方案對公司股價(jià)的影響存在著(zhù)以下邏輯關(guān)系：股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業(yè)績(jì)上升－股價(jià)上漲。經(jīng)邦研究中心通過(guò)對A股實(shí)行過(guò)股權激勵計劃的公司研究分析發(fā)現，股權激勵方案對公司股價(jià)存著(zhù)明顯的階段性影響并且發(fā)現相關(guān)影響因素。（1）股權激勵草案出爐后，公司股價(jià)的超額收益會(huì )有所提升。但因存在著(zhù)激勵方案終止的風(fēng)險，股價(jià)提升并不會(huì )特別明顯。（2）股權激勵方案授權，授權后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對前3個(gè)月提升非常明顯。（3）股權激勵方案出爐的當年（業(yè)績(jì)考核的基數年）公司業(yè)績(jì)會(huì )有所保留，部分公司年報業(yè)績(jì)增幅相對上一年會(huì )出現下降，公司股價(jià)超額收益在年報公布后會(huì )有所降低。（4）激勵方案獲授權后的第一個(gè)考核年，激勵的效應會(huì )明顯反應到公司業(yè)績(jì)上，公司業(yè)績(jì)開(kāi)始釋放，會(huì )有較大增幅。公司股價(jià)在該年年報發(fā)布前3個(gè)月會(huì )迎來(lái)較大的超額增幅。（5）在公司第一個(gè)考核年年報過(guò)后，激勵效應會(huì )開(kāi)始遞減，公司股價(jià)超額收益走勢會(huì )相對平坦。（6）行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價(jià)平均漲幅高于行權條件。（7）激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價(jià)在預案公告后上漲的幅度越大。（8）在實(shí)施股權激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。綜合以上幾點(diǎn)可以看出，股權激勵事件存在投資機會(huì )，不僅存在短期預案日公告效應，還存在中長(cháng)期的執行區間效應。對于實(shí)施股權激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價(jià)值。我認為理想的建倉點(diǎn)出現在“激勵方案業(yè)績(jì)考核年年報后”和“激勵方案第一個(gè)業(yè)績(jì)考核年年報出臺3個(gè)月前”之間的一段時(shí)間以?xún)取?/p>

四、股權激勵后股票的走勢如何？

像TCL集團這種低價(jià)股，他們應該不會(huì )立刻套現吧？回答：坊間傳聞稱(chēng)，公告稱(chēng)所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權激勵方案很快會(huì )出臺。據知情人士透露，此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權利的人數可能在百人左右。家電行業(yè)內人才流動(dòng)性較大，越來(lái)越多的家電企業(yè)為了挽留原有人才，同時(shí)吸引其他人才加盟，都在實(shí)施股權激勵。如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個(gè)公司，才出方案，利好未來(lái)發(fā)展，因為期權就是個(gè)吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來(lái)搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時(shí)還遠不到擔心套現的時(shí)候。