一、自己上班的公司要說(shuō)要上市，說(shuō)員工可以買(mǎi)原始股，能買(mǎi)么

這個(gè)不好說(shuō)，看你對你們老板熟悉不熟悉，信任不信任。我以前公司也有員工持股計劃，不過(guò)都是管理層才買(mǎi)的，2年多后上市翻了幾倍。而有的公司就不那么靠譜了，你可以看看管理層他們買(mǎi)多少，他們自己也買(mǎi)很多，那可信度也就大了很多。

二、什么是員工持股？現在進(jìn)華為能持股嗎？

華為持股就是華為每年會(huì )增發(fā)很多股票，然后你花錢(qián)去買(mǎi)，然后華為每年的利潤按照股票分給你?，F在你進(jìn)來(lái)，工作滿(mǎn)一年以后就可以得到華為的股份了。

三、哪個(gè)上市公司實(shí)施了員工持股計劃

1、在非上市公司中應用更為普遍，事實(shí)上，ESOP在那些規模較?。ü蛦T人數在500 名以下）并且非公眾持股的公司中卻更為普遍。據有關(guān)統計資料，在美國各種員工持股的公司中，在各種員工持股的公司中，90％為未上市的私營(yíng)公司，在這些公司員工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，員工持有5～15％的公司股票。 2、所有為股份激勵生產(chǎn)者和增進(jìn)勞資合作而設計的持股計劃必須包括盡可能多的雇員，而不應存在對某一部分雇員的歧視。然而調查表明，美國ESOP的平均雇員覆蓋面為68％。 3、一項調查表明，有70％的公司將ESOP部分地作為養老金的替代品。 4、大多數公司，尤其是非上市公司是不允許ESOP的參與者根據分配給他們的股份行使投票權的。在信息溝通方面，一項調查表明，有44％的雇主拒絕向雇員披露超出一般公司（不實(shí)施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇員持有超過(guò)50％股份的公司里，也有43％的管理層不向雇員股東公開(kāi)財務(wù)信息。

四、自己上班的公司要說(shuō)要上市，說(shuō)員工可以買(mǎi)原始股，能買(mǎi)么

這個(gè)不好說(shuō)，看你對你們老板熟悉不熟悉，信任不信任。我以前公司也有員工持股計劃，不過(guò)都是管理層才買(mǎi)的，2年多后上市翻了幾倍。而有的公司就不那么靠譜了，你可以看看管理層他們買(mǎi)多少，他們自己也買(mǎi)很多，那可信度也就大了很多。

五、中國什么樣的公司適合采用職工持股計劃

很多。如萬(wàn)科的合伙人計劃，幾乎各個(gè)大區的經(jīng)理級員工都有涉及。還有伊利的員工持股計劃，成功的度過(guò)了三聚氰胺危機。

六、公司上市一年了，現在讓部分員工買(mǎi)股票，我買(mǎi)不買(mǎi)

如果公司業(yè)績(jì)好的話(huà)就買(mǎi)。你在公司應該更了解公司的現狀。

七、員工持股的股票有哪些

員工持股計劃對股價(jià)的刺激作用一般都非常顯著(zhù)。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發(fā)布員工持股計劃后至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價(jià)漲幅超過(guò)1倍，恒順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環(huán)球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧云商、金龍機電（300032）、宗申動(dòng)力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有余。相比之下，那些擬實(shí)施員工持股計劃但漲幅落后的個(gè)股，或者屬于超大盤(pán)股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業(yè)不是熱門(mén)板塊，如通源石油、杰瑞股份（002353）的主營(yíng)均與油田密切相關(guān)，伊利股份（600887）、貝因美則是增長(cháng)平穩的乳業(yè)股。綜合而言，股本較小的公司實(shí)施員工持股計劃，整體相對于大盤(pán)股的爆發(fā)力更勝一籌，適合于激進(jìn)的投資者；而穩健的投資者則不妨關(guān)注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時(shí)，如果在實(shí)施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業(yè)績(jì)大增、并購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長(cháng)期關(guān)注。