一、一般公司員工激勵是發(fā)股票還是期權好

底薪加期權：就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的福利方式的一種，具體的意思是用人單位付給勞動(dòng)者的工資（底薪+電話(huà)話(huà)+餐補+加班費+績(jì)效提成+出差費+獨生子女費+節日費+職務(wù)崗位費+住房公積金+社保）之和的報酬。因每個(gè)月的工作內容不同，所擔當的任務(wù)不同，領(lǐng)取薪水報酬略不相同，比如你因業(yè)績(jì)的突出，為公司、單位做出卓越的貢獻，提升管理者，成為用人單位管理核心人物。從下個(gè)月的薪水明顯就不同了，工資的組成每個(gè)項目都有提升?！U展資料：　期權結算類(lèi)型1、股票結算方式在股票交易中，如果投資者希望買(mǎi)入一定數量的股票，其就必須立即支付全部費用才能獲得股票，一旦買(mǎi)入股票后出現股票價(jià)格上漲，那么投資者也必須賣(mài)出股票才能獲得價(jià)差利潤。股票類(lèi)結算方法的基本要求是：期權費必須立即以現金支付，并且只要不對沖部位，就無(wú)法實(shí)現盈虧。這種結算方法主要用在股票期權和股票指數期權交易中，期權合約的結算與標的資產(chǎn)的結算程序大致相同。2、期貨類(lèi)結算方法期貨類(lèi)結算方法與期貨市場(chǎng)的結算方法十分相似，也采用每日結算制度。期貨市場(chǎng)通常采用這樣的結算方式。參考資料來(lái)源：百度百科-底薪

二、什么是底薪加期權

底薪加期權：就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的福利方式的一種，具體的意思是用人單位付給勞動(dòng)者的工資（底薪+電話(huà)話(huà)+餐補+加班費+績(jì)效提成+出差費+獨生子女費+節日費+職務(wù)崗位費+住房公積金+社保）之和的報酬。因每個(gè)月的工作內容不同，所擔當的任務(wù)不同，領(lǐng)取薪水報酬略不相同，比如你因業(yè)績(jì)的突出，為公司、單位做出卓越的貢獻，提升管理者，成為用人單位管理核心人物。從下個(gè)月的薪水明顯就不同了，工資的組成每個(gè)項目都有提升?！U展資料：　期權結算類(lèi)型1、股票結算方式在股票交易中，如果投資者希望買(mǎi)入一定數量的股票，其就必須立即支付全部費用才能獲得股票，一旦買(mǎi)入股票后出現股票價(jià)格上漲，那么投資者也必須賣(mài)出股票才能獲得價(jià)差利潤。股票類(lèi)結算方法的基本要求是：期權費必須立即以現金支付，并且只要不對沖部位，就無(wú)法實(shí)現盈虧。這種結算方法主要用在股票期權和股票指數期權交易中，期權合約的結算與標的資產(chǎn)的結算程序大致相同。2、期貨類(lèi)結算方法期貨類(lèi)結算方法與期貨市場(chǎng)的結算方法十分相似，也采用每日結算制度。期貨市場(chǎng)通常采用這樣的結算方式。參考資料來(lái)源：百度百科-底薪

三、股權激勵和期權激勵的區別

根據您的提問(wèn)，華一中創(chuàng )在此給出以下回答：股權激勵的模式：（1）業(yè)績(jì)股票（2）股票期權（3）虛擬股票（4）股票增值權（5）限制性股票（6）延期支付（7）經(jīng)營(yíng)者/員工持股（8）管理層/員工收購其中（2）股票期權就是你說(shuō)的期權激勵。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時(shí)期內以事先確定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時(shí)間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。股權激勵計劃通俗來(lái)將就是對公司的某些人員進(jìn)行股票獎勵，跟發(fā)獎金的性質(zhì)差不多，但引導的結果不同。股權激勵計劃能為受益人帶來(lái)更多回報的可能。受益人一般是高層領(lǐng)導，他們與主力莊家或多或少有聯(lián)系，會(huì )相互配合拉升股價(jià)，使自身所獎勵的股票升值。期權（option；option contract）又稱(chēng)為選擇權，是在期貨的基礎上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講，期權實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權利和義務(wù)分開(kāi)進(jìn)行定價(jià)，使得權利的受讓人在規定時(shí)間內對于是否進(jìn)行交易，行使其權利，而義務(wù)方必須履行。在期權的交易時(shí)，購買(mǎi)期權的一方稱(chēng)作買(mǎi)方，而出售期權的一方則叫做賣(mài)方；買(mǎi)方即是權利的受讓人，而賣(mài)方則是必須履行買(mǎi)方行使權利的義務(wù)人。股權激勵：又稱(chēng)為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司或經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權利。作為股權質(zhì)押標的股權，僅為狹義的股權。從這個(gè)意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務(wù)并在公司中享受財產(chǎn)利益的、具有可轉讓性的權利。期權是擁有未來(lái)一段時(shí)間后（或一段時(shí)間內）行使某種行為的權利（比如按約定價(jià)格購買(mǎi)股權，按約定價(jià)格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個(gè)權利。股權是證明擁有者擁有對某個(gè)資產(chǎn)獲得經(jīng)營(yíng)收益、對經(jīng)營(yíng)決定進(jìn)行表決的權利。

四、一般公司員工激勵是發(fā)股票還是期權好

期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來(lái)公司業(yè)績(jì)增長(cháng)到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著(zhù)核心人才，公司發(fā)展好，員工才有機會(huì )獲得股票。直接給不是很傻嘛。

五、股權激勵和股票期權的區別

根據你的提問(wèn)，經(jīng)邦咨詢(xún)在此給出以下回答：股權激勵主要有4種常用模式，分別是股票期權，限制性股票，股票增值權和分紅權/虛擬股票。股票期權（1）股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來(lái)條件成熟時(shí)購買(mǎi)本公司一定數量的股票的權利。（2）公司事先授予激勵對象的是股票期權，公司事先設定了激勵對象可以購買(mǎi)本公司股票的條件（通常稱(chēng)為行權條件），只有行權條件成就時(shí)激勵對象才有權購買(mǎi)本公司股票（行權），把期權變?yōu)閷?shí)在的股權。行權條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業(yè)績(jì)；二是等待期方面的：授予期權后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過(guò)考核并沒(méi)有違法違規事件等。（3）行權條件成熟后，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時(shí)確定的行權價(jià)和行權之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權價(jià)，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會(huì )選擇行權，否則激勵對象就會(huì )放棄行權，股票期權作廢。應用特點(diǎn)：股票期權以未來(lái)二級市場(chǎng)上的股價(jià)為激勵點(diǎn)，不需要企業(yè)支出大量的現金進(jìn)行即時(shí)獎勵。所以股票期權特別適合成長(cháng)期初期或擴張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò )、科技等發(fā)展潛力大、發(fā)展速度快的企業(yè)采用。一方面，這種企業(yè)股價(jià)上升空加大，將激勵對象的收益與未來(lái)二級市場(chǎng)上的股價(jià)波動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，能夠達到很好的激勵作用，并且股票期權實(shí)施的時(shí)間期限一般比較長(cháng)，一般為5－10年，所以對留住人才和避免管理層的短視行為具有較好的效果。同時(shí)，這種企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的資金需求比較大，需要盡量降低激勵成本，而股票期權不需要企業(yè)現金支出，所以比較受該類(lèi)企業(yè)的歡迎。當然，其他企業(yè)也完全可以采用這種模式，目前股票期權是上市公司采用最多的一種股權激勵模式，占到80%以上。以上就是經(jīng)邦咨詢(xún)根據你的提問(wèn)給出的回答，希望對你有所幫助。經(jīng)邦咨詢(xún)，16年專(zhuān)注于做股權這一件事。

六、股票期權激勵的優(yōu)勢和劣勢

從法律上規定，股權激勵方式無(wú)非限制性股票和股票期權兩種方式；從實(shí)踐來(lái)看，也沒(méi)有突破這兩種方式的范圍，且股票期權更受歡迎些。根據統計，我國超過(guò)70%的公布股權激勵計劃草案的公司均采用股票期權的激勵方式。股票期權和限制性股票兩種不同激勵方式的優(yōu)勢和劣勢我們可以做如下簡(jiǎn)要分析：1 股票期權主要適用范圍高科技企業(yè)，股票價(jià)格會(huì )有高速增長(cháng)的前提下。優(yōu)勢會(huì )給激勵對象帶來(lái)巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。劣勢股價(jià)處于平穩階段時(shí)，吸引力下降；受股票市價(jià)影響大，且股價(jià)并不一定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。實(shí)施現狀我國70%公司采取股票期權的激勵模式。國外實(shí)施股票期權的公司也在該比例水平上2 限制性股票主要適用范圍發(fā)展成熟的企業(yè)，股票價(jià)格波動(dòng)不大的情況下。優(yōu)勢受股票價(jià)格的影響不大，只要滿(mǎn)足一定條件，可以獲得股票的所有權。劣勢沒(méi)有股票期權的財富效應那么明顯，在一些特定行業(yè)是否能起到激勵作用還不好判斷。實(shí)施現狀美國微軟和英特爾公司股權激勵方式從股票期權轉為限制性股票，且該種轉變正逐步發(fā)展成一種趨勢。