一、股份制公司是如何分配股票的呢？

股東必須是2個(gè)（含2個(gè)）以上；
職工個(gè)人股和集體共有股的比例不得低于51%。

二、股份制企業(yè)新入股如何分配

當年A和B一人出3萬(wàn)就是一共資產(chǎn)是6萬(wàn)；
一年后,要看做的企業(yè)資產(chǎn)是好多錢(qián)了,如果比方說(shuō)價(jià)值10萬(wàn)了。
每人是百分之50的股份，算下來(lái)一股一千塊。
再來(lái)一個(gè)入股,就看前兩個(gè)有決策權。
是要他來(lái)當股東加入原始股呢，還是加入投資股呢。
買(mǎi)入原始股，那股份要從新分配了。
從他入股那天起,AB就算是每人投資5萬(wàn),他出3萬(wàn)這么算。
　　如果是投資股的話(huà),那就是一千一股。
(分成100股),他買(mǎi)好多股都給記著(zhù),按加上他的錢(qián)的總體計算他持有的比例。
然后年底分紅的時(shí)候凈利潤按那個(gè)比例給他就好。

三、

四、股份制公司如何分成？

股份制公司不存在分成這一說(shuō)，通常情況為董事會(huì )根據上一年度公司盈利情況制定股利分配方案，作為投資報酬發(fā)放給股東。
　　股利分派即公司制企業(yè)的股東享有的分配股利權。
股利是指公司制企業(yè)依據公司章程規定發(fā)放給股東的投資報酬，其實(shí)質(zhì)是公司財富中屬于股東收益盈余的一部分。
　　通常股利分派還會(huì )受到限制，主要有以下幾個(gè)方面：　　一、法律上的限制　　任何企業(yè)都是在一定的法律環(huán)境條件下從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
在通常情況下，法律會(huì )直接制約公司的股利分配政策。
　　這種制約表現為：不彌補虧損，不提取法定盈余公積，無(wú)償債能力等均不得分派股利，這就要求公司不能因支付股利而減少資本總額，要維護法定資本的完整。
　　二、現金支付能力的限制　　留存收益通常以各種實(shí)物資產(chǎn)形式存在，而不是以現金的形式為企業(yè)所持有。
公司若要發(fā)放股利，就會(huì )受其現金支付能力的制約。
一般來(lái)說(shuō)，公司現金越多，資產(chǎn)流動(dòng)性越大，他支付股利的能力也就越強。
　　三、與優(yōu)先股股東的契約　　在發(fā)行優(yōu)先股股票的條款中，有時(shí)會(huì )要求公司定期或不定期的收回優(yōu)先股股票，并且在派發(fā)普通股股利時(shí)還可能有若干限制，以便有必要的資本收回優(yōu)先股股票。
這類(lèi)限制的用意在于防止營(yíng)運資本的削弱，以保護優(yōu)先股股東和債權人的收益。
　　四、董事會(huì )自行限制　　公司董事會(huì )為股利發(fā)放的連續性和穩定性，也可能是出于為潛在損失做事先準備等種種原因，自行作出了限制發(fā)行股利的決定。
　　股東要求與稅收政策的限制對公司股東而言，他們投資與公司的目的是為了獲取經(jīng)濟利益，而這種經(jīng)濟利益可以來(lái)自于公司的股利，也可來(lái)自于其出售股票的收益。
高稅率的股東可能希望少發(fā)股利而多留一些利潤與公司，以便股票的價(jià)值提高而使其市值上升；
低稅率的股東則可能希望有較高的股利發(fā)放比例，這是，這類(lèi)公司的股利政策可能使兩者中的產(chǎn)物。
　　五、國家的稅收政策的影響　　通常國家按照不同的產(chǎn)業(yè)結構政策，或者鼓勵企業(yè)擴大留存收益用于再投資，或者抑制企業(yè)的留存收益，促使企業(yè)擴大現金股利分配。

五、股份制企業(yè)，股份如何分配合理。

展開(kāi)全部　　股份公司的利潤分配應為：　?。?）彌補被查沒(méi)財物損失，支付違反稅法規定的滯納金與罰款；
　?。?）彌補企業(yè)以前年度虧損；
　?。?）按照稅后利潤不低于10％的比率提取法定盈余公積金;　?。?）提取公益金;　?。?）支付優(yōu)先股股利；
　?。?）提取任意盈余公積金;　?。?）支付普通股股利；
　?。?）未分配利潤，即稅后利潤中未分配部分，可轉入下一年度進(jìn)行分配。
　　企業(yè)進(jìn)行股份制改造的目的主要是：　?。ㄒ唬┙⒁幏兜墓局卫斫Y構　　從根本上講，我國企業(yè)改革的目的在于明確產(chǎn)權，塑造真正的市場(chǎng)競爭主體，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求。
通過(guò)企業(yè)股份制改組，可以實(shí)現企業(yè)投資主體的多元化，明晰產(chǎn)權關(guān)系，建立起以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理分權與制衡為特征的公司治理結構，將公司直接置于市場(chǎng)的競爭與監督之中，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況能夠迅速地反映出來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jì)也直接由市場(chǎng)加以評價(jià)，較好地建立起企業(yè)競爭機制、激勵機制和管理結構，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
　?。ǘ┗I集資金　　隨著(zhù)社會(huì )化大生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)需要在廣泛的社會(huì )范圍內籌集資金。
就企業(yè)的三種形態(tài)——獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)而言，公司尤其是股份有限公司通過(guò)發(fā)行股票，能夠在短期內將分散在社會(huì )上的閑散資金集中起來(lái)，籌集到擴大生產(chǎn)、規模經(jīng)營(yíng)所需要的巨額資本，從而增強企業(yè)發(fā)展能力。
　?。ㄈ﹥?yōu)化資源配置　　通過(guò)股份制改造，能使企業(yè)產(chǎn)權有明確的歸屬，便于資產(chǎn)在全社會(huì )范圍內流動(dòng)，為調整產(chǎn)業(yè)結構提供良好的條件，有利于突破部門(mén)、地區和所有制的界限，協(xié)調各方利益，綜合利用各部門(mén)、地區的投資能力，優(yōu)化資源配置，推動(dòng)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和聯(lián)合，調整不合理的產(chǎn)業(yè)結構。
　?。ㄋ模┐_立法人財產(chǎn)權　　　　規范的公司能夠有效地實(shí)現出資者所有權與企業(yè)法人財產(chǎn)權的分離。
在企業(yè)改組為股份公司后，公司擁有包括各出資者投資的各種財產(chǎn)而形成的法人財產(chǎn)權。
公司法人財產(chǎn)的獨立性是公司參與市場(chǎng)競爭的首要條件，是公司作為獨立民事主體存在的基礎，也是公司作為市場(chǎng)生存和發(fā)展主體的必要條件。

六、試述股份制企業(yè)常用的股份分配政策及其使用條件

股利分配政策是指股份制企業(yè)確定股利以及與之有關(guān)的事項所采取的方針和策略，其核心是正確處理公司與投資者之間，當前利益與長(cháng)遠利益之間的關(guān)系，從實(shí)際情況出發(fā)，確定股利支付比率或金額。
　　常用的股利分配政策有：　?。?）剩余股利政策。
即將公司的稅后可分配利潤首先用作內部融資，在滿(mǎn)足投資需要后，剩余部分用于向股東分配股利。
　?。?）穩定股利政策。
即支付給股東的股利總是維持在一定水平上，不隨盈利的增減變化而變化。
　?。?）變動(dòng)股利政策。
即支付給股東的股利隨盈利的增減變化而變化。
　?。?）正常股利加額外股利政策。
公司一般每年按固定數額向股東支付正常股利，當盈利有較大幅度增長(cháng)時(shí)，再加付一部分額外股利。
　　1、剩余股利政策。
它是一種投資優(yōu)先的股利政策。
采用這種股利政策的先決條件是公司必須有良好的投資機會(huì )，并且該投資的預期報酬率要高于股東要求的必要報酬率。
　　2、固定股利政策。
是將每年發(fā)放的股利額固定在某又以水平上，并在較長(cháng)時(shí)間內不變，只有當公司認為未來(lái)盈余會(huì )顯著(zhù)的、不可逆轉的增加時(shí)，才會(huì )提高股利發(fā)放額。
　　3、穩定增長(cháng)股利政策。
在一定時(shí)期內保持公司的每股股利額穩定增長(cháng)。
　　4、固定股利支付率股利政策。
公司確定一個(gè)股利占盈余的比例，長(cháng)期按比例支付股利。
　　5、低正常股利加額外股利政策，介于固定股利政策和變動(dòng)股利政策之間的折中股利政策。

七、股份制公司股權分配方案及注意事項

一、三個(gè)人合伙開(kāi)公司股份分配通常按照出資比例來(lái)進(jìn)行分配，適時(shí)需要考慮是否參與經(jīng)營(yíng)管理，是否一方具有技術(shù)投入等因素：參與經(jīng)營(yíng)可以適當增加股份，不參與經(jīng)營(yíng)的人適當減少股份分配；
一方有技術(shù)投入也可以適當增加股份分配；
其他的影響因素，需要通過(guò)協(xié)議確定；
二、股份分配確定好后，需要訂立合同，按規章辦事，減少后續分配糾紛。
要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
擴展資料：創(chuàng )始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個(gè)比例，也得超過(guò)50%以上，因為公司需要有一個(gè)能夠拍板的領(lǐng)導者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動(dòng)力。
因為相較于固定的薪資，股權更具有長(cháng)遠的投資價(jià)值。
一般來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權很有可能會(huì )翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng )業(yè)者可以以此來(lái)說(shuō)服和吸引優(yōu)秀人才。
參考資料來(lái)源：百科-股權分配

八、關(guān)于股份制的分配

通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時(shí)要符合公司章程，按照公司董事會(huì )的決議進(jìn)行分配。
其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經(jīng)達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經(jīng)營(yíng)有虧損，利潤還得用來(lái)彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個(gè)公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見(jiàn)的提取方案如下： 3個(gè)人出資成立有限責任公司，則這3個(gè)人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬(wàn)元，乙出資0.6萬(wàn)元，丙出資0.3萬(wàn)元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經(jīng)營(yíng)了滿(mǎn)一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤是1萬(wàn)元。
這1萬(wàn)元提取10%=1000元計入公司發(fā)展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。
公司發(fā)展公積金是用來(lái)以后擴大公司規模以及進(jìn)行公司硬件建設的專(zhuān)項款。
職工公益金是用來(lái)給全體公司員工發(fā)獎金...通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時(shí)要符合公司章程，按照公司董事會(huì )的決議進(jìn)行分配。
其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經(jīng)達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經(jīng)營(yíng)有虧損，利潤還得用來(lái)彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個(gè)公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見(jiàn)的提取方案如下： 3個(gè)人出資成立有限責任公司，則這3個(gè)人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬(wàn)元，乙出資0.6萬(wàn)元，丙出資0.3萬(wàn)元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經(jīng)營(yíng)了滿(mǎn)一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤是1萬(wàn)元。
這1萬(wàn)元提取10%=1000元計入公司發(fā)展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。
公司發(fā)展公積金是用來(lái)以后擴大公司規模以及進(jìn)行公司硬件建設的專(zhuān)項款。
職工公益金是用來(lái)給全體公司員工發(fā)獎金或福利的專(zhuān)項款。
經(jīng)理公益金是用來(lái)給公司部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理發(fā)獎金的專(zhuān)項款。