女性能否撐起＂半邊天＂？上市公司董事會(huì )男女比例有最新變化哪一方的薪酬更高？

發(fā)布時(shí)間：2023-08-04 09:29:05 瀏覽：58次收藏：18次評論：0條

　　在資本市場(chǎng)的掌門(mén)人隊伍中，女性是否能撐起“半邊天”？

　　近期，MSCI發(fā)布了一份頗有意思的研究報告——2020董事會(huì )女性報告，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)全世界資本市場(chǎng)中上市公司女性董事數量及占比變化，探究女性企業(yè)家們面臨的職場(chǎng)生態(tài)。

女性能否撐起＂半邊天＂？上市公司董事會(huì )男女比例有最新變化哪一方的薪酬更高？

　　除了MSCI，國內也有不止一家機構瞄準了這一議題。據中國經(jīng)濟新聞網(wǎng)報道，南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院于11月27日推出系列專(zhuān)題報告《中國上市公司女性董事專(zhuān)題報告》，重點(diǎn)關(guān)注我國上市公司女性董事任職狀況和任職效果。

　　兩份報告的部分調查結果體現了國際與國內上市公司的共性現狀：例如，有女性擔任上市公司董事職務(wù)的公司占據多數，不過(guò)在所有公司董事中，女性所占比例仍然偏低，但有逐步提升的趨勢。

　　先來(lái)看看MSCI報告關(guān)于亞洲幾大市場(chǎng)的研究結果亮點(diǎn)：

　　1、2020年，中國內地和中國臺灣在董事會(huì )性別組成方面沒(méi)有顯著(zhù)變化；32%的臺灣公司和29%內地公司的董事會(huì )成員均是男性，而2019年這兩者比例分別為37%和32%。雖然平均來(lái)說(shuō)，女性在中國企業(yè)董事會(huì )中所占比例仍然偏低，但已有逐步上升的趨勢（2020年為13.0%，2019年為11.4%，而2018年和2017年則分別為11.1%和9.7%）。

　　2、中國香港董事會(huì )成員均為男性的公司占比從2019年的32%升至2020年的37%，是少數該數字上升的市場(chǎng)之一。

　　3、韓國企業(yè)在增加董事會(huì )女性成員方面仍面對重重困難，但沒(méi)有女性董事的公司比例已從2018年的84%陸續降至2019年的77%及2020年的65%。

　　4、在亞太區成熟市場(chǎng)中，日本董事會(huì )成員全為男性的公司數量大幅減少，占比從2019年的33%降至2020年的22%。

　　MSCI：新興市場(chǎng)的女性CFO占比高于發(fā)達市場(chǎng)

　　報告稱(chēng)，自2009年以來(lái)，MSCI的ESG研究部門(mén)每年都會(huì )報告女性在公司董事會(huì )中的代表情況。2020年的報告概述了截至2020年10月30日MSCI ACWI指數中2907個(gè)成分股公司董事會(huì )和高管的性別多樣性情況。

　　研究結果顯示，在MSCI全球市場(chǎng)指數（MSCI ACWI Index）成分股公司中，女性董事比例的增幅在2020年出現明顯放緩，僅從20.0%增長(cháng)到20.6%，微增0.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　在MSCI全球指數（MSCI World Index）中，達到至少有三名女性董事這一門(mén)檻的公司占比出現顯著(zhù)上升——從2019年的51.1%上升到2020年的57.6%。

　　2020年，MSCI新興市場(chǎng)指數（MSCI Emerging Markets Index）中，約有31%的公司董事會(huì )仍然全員為男性，這一數據要比2019年的34.3%有所降低。而相比之下，在MSCI ACWI指數成分股的公司中，只有0.8%的公司董事會(huì )，女性董事人數占比更高。

　　另一個(gè)值得關(guān)注的數據是，自2017年以來(lái)，新興市場(chǎng)上市公司女性首席財務(wù)官（CFO）的比例要高于發(fā)達市場(chǎng)上市公司，而且這種差異還在擴大。不過(guò)，在所有地區，女性CEO的數量比例都保持在較低的水平。

　　MSCI在報告中寫(xiě)道：“值得強調的是，董事會(huì )層面性別多元化的改善可能并不能反映出整個(gè)職場(chǎng)正在發(fā)生的情況。最新研究表明，新冠肺炎疫情（COVID-19）大流行造成的經(jīng)濟影響對婦女的影響更大，這有可能使多年來(lái)取得的進(jìn)展化為泡影。雖然一般來(lái)說(shuō)所有婦女都可能受到影響，但她們所面臨的挑戰類(lèi)型和脆弱性程度可能有很大的不同，這取決于若干因素，包括年資、種族和經(jīng)濟背景?！?/P>

　　南開(kāi)大學(xué)報告：女性董事比例均值為12.64%

　　聚焦到中國市場(chǎng)，南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院的報告涵蓋2020年3753家中國上市公司，并結合2011—2020的十年間中國上市公司樣本數據進(jìn)行對比。

　　研究發(fā)現，2011-2020的十年間，越來(lái)越多的女性進(jìn)入董事會(huì )并擔任重要職位，女性董事比例快速增長(cháng)。自2011年至2020年間，我國上市公司董事會(huì )中有女性董事的公司由1172家增長(cháng)至2731家，占比由60.10%增長(cháng)至72.77%；董事長(cháng)為女性的公司由62家增長(cháng)至219家，占比由3.18%增長(cháng)至5.84%；董事會(huì )女性董事人數由平均0.93人/家增長(cháng)至1.28人/家，比例由8.60%增長(cháng)至12.64%。

　　此外，在專(zhuān)業(yè)委員會(huì )任職方面，提名委員會(huì )女性董事比例為14.65%，薪酬委員會(huì )女性董事比例為17.63%，審計委員會(huì )女性董事比例為21.03%，戰略委員會(huì )女性董事比例為9.94%，女性董事在戰略委員會(huì )中的代表性不足。

　　在3753家中國上市公司中，女性獨立董事占全部女性董事的53.69%。女性董事數量為零的公司有1022家，占比27.23%；女性董事數量為1人的公司有1357家，占36.16%；女性董事數量為3人的公司有352家，占比9.38%；女性董事數量為3人以上的公司共有150家，合計占比4%。

　　從女性董事比例來(lái)看，低于10%的公司有1624家，占比43.27%；女性董事比例高于等于10%但是低于20%的公司有1141家，占比30.40%；女性董事比例高于等于30%但是低于40%的公司有204家，占比5.44%；女性董事比例不低于40%但是低于50%的公司有80家，占比2.13%；女性董事比例不低于50%的公司共有36家，合計占比0.96%。女性董事比例均值為12.64%。

　　《投資時(shí)報》研究：男性董事長(cháng)薪酬高于女性

　　據《投資時(shí)報》12月3日報道，該報與標點(diǎn)財經(jīng)研究院共同推出《2020中國上市公司董事長(cháng)全樣本報告》。樣本覆蓋了4072位A股上市公司現任董事長(cháng)，其中，女性董事長(cháng)240人，占比為5.89%，男性董事長(cháng)3832人，男女比例約為16:1，性別懸殊十分明顯。

　　該報告顯示，從2019年薪酬來(lái)看，男性董事長(cháng)的均薪要高于女性董事長(cháng)，前者為112.78萬(wàn)元，后者為104.08萬(wàn)元。

　　在2942位能獲取薪酬數據的董事長(cháng)中，2019年薪酬排名前17位的均為男性。而薪酬最高的女董事長(cháng)是格力電器(行情000651,診股)（000651.SZ）董明珠，從公司年報中看到，其2019年從公司獲得的報酬為865萬(wàn)元，較2018年降低了9.90%。此外，新希望(行情000876,診股)（000876.SZ）劉暢、迪馬股份(行情600565,診股)（600565.SH）羅韶穎、藍思科技(行情300433,診股)（300433.SZ）周群飛等3位女董事長(cháng)2019年的薪酬也在500萬(wàn)元及以上。

　　值得一提的是，男性董事長(cháng)在學(xué)歷上也更具優(yōu)勢。擁有博士學(xué)歷者在男、女董事長(cháng)樣本中的占比分別為12.12%、8.12%，二者相差4個(gè)百分點(diǎn)；本科以下學(xué)歷者在女性董事長(cháng)中占比為14.96%，比在男性董事長(cháng)中的占比高出2.48個(gè)百分點(diǎn)。

　　男性董事長(cháng)和女性董事長(cháng)的年齡差異也較為明顯，這份報告顯示，女性董事長(cháng)相對更為年輕，80后及90后在女性董事長(cháng)群體中的占比為8.79%，在男性董事長(cháng)中的占比則為5.38%。此外，70.43%的男性董事長(cháng)生于1970年以前，而女性董事長(cháng)中這一比例僅53.97%。同時(shí)，兩位最年長(cháng)的董事長(cháng)均為男性，他們出生于20世紀30年代。

　　學(xué)者建議：規定女性董事最低比例

　　國內的學(xué)者正致力于推動(dòng)上市公司董事會(huì )性別多元化。南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院的報告就提出了四項政策建議：

　　第一，準則規定女性董事最低比例，深圳應先行先試?？梢栽谏壈嫔鲜泄局卫頊蕜t中明確規定女性董事最低比例，要求加強對董事會(huì )性別多元化的信息披露。建議深圳率先推出相關(guān)政策，營(yíng)造有利于女性董事選任的氛圍，推動(dòng)上市公司董事會(huì )性別多樣化。

　　第二，國企發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用，助力女性高管職業(yè)生涯發(fā)展。國企可在績(jì)效評估、人才培養等政策方面為女性的職業(yè)發(fā)展提供保障，鼓勵董事會(huì )提拔、選聘優(yōu)秀的女性人才加入，開(kāi)展女性董事、女性高管的專(zhuān)業(yè)培訓，形成示范效應。

　　第三，開(kāi)展女性董事評價(jià)，發(fā)揮標桿效應。第三方開(kāi)展上市公司女性董事評價(jià)，逐步形成女性董事市場(chǎng)并營(yíng)造女性董事市場(chǎng)聲譽(yù)；鼓勵在職或曾經(jīng)擔任過(guò)董事等高層管理職位的女性們積極分享經(jīng)驗，通過(guò)協(xié)會(huì )等組織系統地引導和鼓勵有履職能力的女性加入董事會(huì )。

　　第四，投資機構注重投資對象董事會(huì )性別多元化。投資機構在投資評估中加入女性董事指標，在投資管理中加強與投資對象董事會(huì )性別多元化議題的溝通等。

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